Betriebliches Eingliederungs­management

Gut aufgestellt zu sein und zum richtigen Zeitpunkt die angebrachten Züge ziehen – das gilt nicht nur beim Schach sondern auch im Unternehmer-Dasein!

Betriebliche Eingliederungs­management und wichtigkeit für Unternehmen

Das betriebliche Eingliederungs­management (kurz BEM) stellt die Unternehmen vor eine neue Herausforderung.

Danach sind alle Unternehmen verpflichtet MitarbeiterInnen ein BEM-Verfahren anzubieten, wenn sie in den vergangenen zwölf Monaten (nicht Kalenderjahr) mehr als 30 Tage krank waren.

Rechtsgrundlage ist § 167 Abs. 2 SGB IX.

Ziel ist es, dass der oder die MitarbeiterIn möglichst wieder an seinen oder ihren Arbeitsplatz zurückkehren kann.

Diese Darstellung ist stark verkürzt. Aber es ist sicherlich nachvollziehbar, dass in einer Zeit, wo es immer schwerer wird Fachkräfte zu gewinnen, das Ziel der Unternehmen sein muss, dass Maßnahmen getroffen werden, dass die MitarbeiterInnen, dem Unternehmen gesund zur Verfügung stehen.

Dies kann man – aus Unternehmenssicht – als Ziel des BEM beschreiben.

Das BEM erfüllt damit eine doppelte Funktion:

  1. Der der Arbeitskraft und damit die Senkung der krankheitsbedingten Fehlzeiten und
  2. Unterstützung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin, dass sie zukünftig wieder an seinem oder ihrem Arbeitsplatz arbeiten kann.

Problematisch aus Sicht der Unternehmen ist, dass der Prozess nicht konkret beschrieben wird. Dies bietet aber auch die Chance, dass das BEM an die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen angepasst wird.

Dabei sind auch datenschutzrechtliche Fragen zu berücksichtigen, weil das betriebliche Eingliederungs­management nur mit der Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden kann.

Wir unterstützen hier Unternehmen als BEM-Koordinator, um so einen sachgerechten Umgang mit den Problemen zu erreichen. Wir führen mit einem BEM-Team, das aus dem Unternehmen kommt, die Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitern, um so Verbesserungen zu erreichen.

Dies gelingt aber nicht in allen Fällen. Der Abschluss des BEM-Verfahrens ist aber Voraussetzung, dass man sich, wenn es keinen gemeinsamen Weg mehr gibt, auch von Seiten des Unternehmens trennen kann.

Vereinbaren Sie jetzt einen persönlichen Termin zu einem kostenlosen Erstgespräch!

Gelderner Straße 20
47623 Kevelaer

Kontakt

Telefon: 0 28 32 - 9 30 30-0
Telefax: 0 28 32 - 9 30 30-20

Email

info@bgc-unternehmensberatung.de